ТРУДОУСТРОЙСТВО

Одним из показателей социально-экономического положения людей с инвалидностью в обществе является возможность трудиться. В настоящее время большинство трудоспособных инвалидов работают не только в коммерческом, но и в некоммерческом секторе. Принимая на работу человека с ограниченными возможностями здоровья, организация обязана создать для него комфортные условия труда, а также предоставить некоторые дополнительные льготы. При этом особые преимущества существуют и для организаций-работодателей, трудоустраивающих людей с инвалидностью.

В соответствии со ст. 20 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путём проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:

• установления в организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, квоты для приёма на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
• резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
• стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
• создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;
• создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
• организации обучения инвалидов новым профессиям.